Co potřebujete vědět o mateřské a rodičovské dovolené?
Jaká práva mají matky, které se po mateřské nebo rodičovské dovolené vrací do práce? A může o rodičovskou dovolenou požádat muž? Na dotazy čtemnářek odpovídá Irena Filařová-Nucová, senior specialistka pracovního práva.
Vracím se po rodičovské zpátky do práce, ale bohužel je to třísměnný provoz. Mám nárok aspoň na to, abych nemusela chodit na noční? Jana (22)
Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost přihlédnout při zařazování zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnanců pečujících o děti, bohužel jen v obecné rovině. Potřeby každého zaměstnance v péči o dítě jsou různé - někomu noční směny vyhovují, protože může hlídat dítě přes den a večer přebere péči partner. Zákon předpokládá, že zaměstnanec sám svému zaměstnavateli řekne, jak by kvůli péči o děti potřeboval pracovní dobu upravit. Pak je ale zaměstnavatel povinen této žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Seberte odvahu a pokuste se se svým nadřízeným domluvit.
Můj partner vydělává méně než já a navíc by stejně chtěl začít podnikat. Proto se rozhodl jít na rodičovskou dovolenou a já se po půl roce vrátím do práce. Jakým způsobem žádá o rodičovskou muž? Markéta (33)
Samozřejmě že i váš partner má na čerpání rodičovské dovolené nárok, zákon na to myslí a v současné době je u nás na rodičovské dovolené kolem jednoho procenta tatínků. Všechny náležitosti jsou stejné jako v případě ženy. Forma žádosti o rodičovskou dovolenou není nijak předepsaná, může být jak písemná, tak ústní, vzory najdete na internetu. Myslete ale na to, že i toto je právní úkon, a proto lze skutečně jen doporučit provést ho písemnou formu. Ze žádosti musí jasně plynout, že žádáte o poskytnutí rodičovské dovolené k péči o dítě, a rovněž musí být jasné, na jak dlouho.
Bohužel na nás nezbylo místo ve školce, babičky hlídat nemůžou… budu muset dát v práci výpověď? Jarmila (36)
Pokud po skončení rodičovské dovolené nemůžete pracovat tak, jak uvádí vaše pracovní smlouva, máte tři možnosti. Můžete se obrátit na svého zaměstnavatele a požádat ho o neplacené volno, například do čtyř let věku dítěte. Pokud to nepůjde, zkuste se domluvit na možnosti úpravy týdenní pracovní doby. Nebudou-li zaměstnavateli bránit vážné provozní důvody, měl by vám vyhovět. Zkuste se také porozhlédnout ve svém okolí, zda by nemohla pomoct kamarádka. Pokud ani jedna z uvedených možností nevyjde, bude nutné pracovní poměr skončit. Mohlo by se totiž stát, že dobu, kdy byste nechodila do práce, by zaměstnavatel posoudil jako neomluvenou absenci. Po zameškání tří směn by s vámi mohl ukončit pracovní poměr okamžitě.